Informacja na email o nowych postach

Nestle Nan

29 lip 2017

Topy – jakie dekolty są najkorzystniejsze

Topy bez ramiączek – są odpowiednie dla większości kobiet nie potrzebujących nosić biustonosza. Biust nie może być obwisły, a brodawki winny być umiejscowione na linii w połowie odległości między ramieniem i łokciem. Jeżeli jest sporo wałeczków na plecach lub niewłaściwa postawa, top bez ramiączek się nie nadaje.

Zdjęcie: https://ebutik.pl/product-pol-131791-Top-bez-ramiaczek.html


Dekolt w serek – odpowiedni dla większości kobiet. Najbezpieczniejszy.

Zdjęcie: http://affglam.pl/odziez/786-bluzka-z-baskinka-dekolt-w-serek-czerwona.html


Dekolt w łódkę – właściwy dla osób z małym i średnim biustem. Osoby posiadające szerokie ramiona winny go unikać.

Zdjęcie: http://kosmys.pl/bluzki/1210-km1120.html


Kołnierze koszulowe – są mile widziane, zwłaszcza uniesione. Wydłuża on szyję, a także rzuca korzystny cień na linię szczęki.

Zdjęcie: https://moodo.pl/product-pol-2930-Sukienka-koszulowa-blekitna-z-kolnierzem-rozpinana.html


Stójka – właściwy dla kobiet o drobnych kościach, mających wąskie ramiona oraz mały biust.

Zdjęcie: http://misebla.com/bluzki-i-koszule/58-biala-bluzka-ze-stojka-i-lezka.html


Topy na cieniutkich ramiączkach – muszą być dopasowane poniżej biustu. Zwisający luźno zasłoni talię.

Zdjęcie: https://domodi.pl/odziez/odziez-damska/topy/top-na-ramiaczkach_6863166


Większość golfów – jest niekorzystna.

Zdjęcie: http://idolo.pl/moda/fioletowy,golf,bershka,kolekcja,bluzek,na,wiosne,lato,2012,g,5819,69.html


Luźne golfu – odpowiednie dla szczupłych osób. Dla pulchniejszych torsów i szerokich klatek są niekorzystne.

Zdjęcie: http://www.topsecret.pl/sweter-damski-poliesterowy-sweter-golf-dlugi-rekaw-luzny-do-pracy-na-co-dzien-sgo0085-top-secret,32947,162,pl-PL.html


Stojące kołnierze – pasują niemalże każdej osobie. Im szersza klatka piersiowa, tym większy powinien być kołnierz.

Zdjęcie: http://www.floryday.com/pl/Bawelna-Mieszanka-Bawelny-Czarny-Czerwien-Dlugi-Dlugi-Rekaw-Stojacy-Kolnierz-Plaszcze-m1029790



Okrągły dekolt – właściwy dla niedużej i średniej klatki piersiowej. Podkreśla nadmiernie duży biust.
Zdjęcie: http://www.snobka.pl/tag/dekolt/6

28 lip 2017

Szybkie i proste domowe maseczki

Maseczka z płatków owsianych i jogurtu naturalnego
Składniki:
·        1 łyżka płatków owsianych,
·        1 łyżka jogurtu naturalnego,
·        kilka kropli miodu.

Przygotowanie:
W naczyniu należy wymieszać płatki owsiane i jogurt. Na łyżeczkę należy nabrać odrobinę płynnego miodu i wymieszać z płatkami i jogurtem. Gotową maseczkę nakłada się na twarz, na 10 minut. Po tym czasie trzeba ją spłukać ciepłą wodą, a twarz wytrzeć miękkim ręcznikiem.  

Maseczka z białek i jogurtu naturalnego
Składniki:
·        2 jajka,
·        2 łyżki jogurtu naturalnego.

Przygotowanie:
Należy oddzielić białka od żółtek, które umieszczane są w miseczce (żółtka nie będą potrzebne). Do białek trzeba dodać jogurt i wymieszać wszystko razem. Maseczkę nakłada się na twarz na kilka minut, po czym spłukuje ciepłą wodą.

Maseczka z marchewek i miodu
Składniki:
·        2 marchewki,
·        2 łyżki miodu.

Przygotowanie:
Marchewki należy umyć, oskrobać i ugotować, a następnie zmiksować razem z miodem. Maseczkę nakłada się na twarz na 15 minut, po czym zmywa ją letnią wodą.  

Maseczka z ziemniaka i mleka
Składniki:
·        1 ziemniak,
·        1 łyżka ciepłego mleka,
·        Gaza.

Ziemniaka obierany i ugotujemy, po czym rozgniatamy na miazgę. Powstałą papkę ziemniaczaną mieszamy z ciepłym mlekiem. Maseczkę (wciąż ciepłą) nakładamy na twarz, przykrywamy gazą i pozostawiamy na 15 minut. Po tym czasie zdejmujemy maseczkę, zmywamy twarz ciepłą wodą, a następnie opłukujemy chłodną.

27 lip 2017

Urlop wychowawczy

Urlop wychowawczy przysługuje osobie zatrudnionej conajmniej 6 miesięcy. Do tego okresu wliczają się również poprzednie okresy zatrudnienia. Co w praktyce oznacza, że nie trzeba przepracować pół roku u tego pracodawcy, u którego z urlopu wychowawczego chcemy skorzystać.
Urlop wychowawczy przysługuje rodzicom dziecka lub opiekunom prawnym, będącym pracownikiem w momencie rozpoczynania urlopu. Oznacza to, że jeżeli wiemy, że skończy nam się umowa, nie możemy wystąpić z wnioskiem o urlop wychowawczy na moment, gdy nie będzie już ona trwała.
W przypadku umowy na czas określony urlop wychowawczy przysługuje maksymalnie do dnia zakończenia umowy, nie ulega w żaden sposób przedłużeniu.

Wymiar urlopu wychowawczego wynosi 36 miesięcy. Można go wykorzystać do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 rok życia. Oznacza to, że nie ważne w którym miesiącu dziecko ma urodziny.  
W przypadku, gdy wobec dziecka orzeczono niepełnosprawność lub stopień niepełnosprawności ze względu na jego stan zdrowia, można skorzystać z dodatkowego urlopu wychowawczego, również w wymiarze 36 miesięcy – nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
Każdemu z rodziców przysługuje wyłączne prawo do wykorzystania jednego miesiąca urlopu wychowawczego. W praktyce oznacza to, że miesiąc urlopu przysługuje jednemu rodzicowi i tego uprawnienia nie można przenieść na drugiego, który może wykorzystać 35 miesięcy urlopu.
Z urlopu wychowawczego mogą korzystać łącznie rodzice lub opiekunowie. Wówczas łączny wymiar tego urlopu, nie może również przekroczyć 36 miesięcy. Oznacza to, że jednocześnie oboje rodziców może być po 18 miesięcy na urlopie wychowawczym.
Pracownikowi zatrudnionemu na czas określony, urlop przysługuje do dnia, do którego jest zawarta umowa.
Rodzicowi samotnie wychowującemu dziecko przysługuje pełne 36 miesięcy, pod warunkiem, że:
·        drugi rodzic nie żyje,
·        drugiemu rodzicowi nie przysługuje władza rodzicielska,
·        drugi rodzic został pozbawiony władzy rodzicielskiej lub władza ta została ograniczona lub zawieszona,
·        dziecko pozostaje pod opieką rodzica, jako jednego opiekuna.
Urlop można wykorzystać maksymalnie w 5 częściach. Liczba tych części ustalana jest na bazie liczby złożonych wniosków o udzielenie urlopu. Poszczególne części urlopu nie musza następować bezpośrednio po sobie.
Należy pamiętać, że jeżeli korzystało się z urlopu rodzicielskiego w częściach, ich liczba pomniejsza możliwą ilość części urlopu wychowawczego. Wymiar urlopu nie ulega zmianie.
Urlop wychowawczy udzielany jest przez pracodawcę na pisemny wniosek. Należy go złożyć w terminie nie krótszym, aniżeli 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Pracodawca nie może odmówić jego udzielenia. W okresie 21 dni jest się chronionym przed zwolnieniem. Ochrona nie przysługuje w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz gdy zachodzą przyczyny, uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne).

Wniosek może być wycofany nie później niż na 7 dni przed datą rozpoczęcia urlopu. W tym celu również należy złożyć do pracodawcy pisemne oświadczenie.
Jeżeli wniosek o urlop został złożony po wypowiedzeniu umowy o pracę wówczas zostanie on udzielony na czas nie dłuższy, niż do upływu okresu wypowiedzenia. Oznacza to, że wniosek ten nie przerywa biegu okresu wypowiedzenia.
Podczas urlopu wychowawczego można podjąć dodatkowo pracę zarobkową. W tym celu istnieje możliwość powrotu do dotychczasowego pracodawcy lub zatrudnienia w nowym miejscu.  Ta sama zasada dotyczy rozpoczęcia nauki lub szkolenia. Warunkiem, by nie stracić uprawnień do urlopu, jest to, iż praca nie może wyłączać Ci możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W praktyce oznacza to, że mona być zatrudnionym na część etatu lub umowę cywilno – prawną.
Jeżeli pracodawca ustaliłby, że doszłoby do całkowitego zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, może wezwać pracownika do powrotu, do pracy w ciągu 30 dni od powzięcia takiej informacji (nie wcześniej niż po upływie 3 dni od wezwania).
W każdym czasie istnieje prawo do rezygnacji z urlopu wychowawczego. W tym celu należy o tym poinformować pracodawcę, najpóźniej w terminie 30 dni przed planowanym powrotem do pracy – w takiej sytuacji pracodawca nie może odmówić prawa do powrotu.
Po powrocie do pracy pracownik masz prawo do powrotu na dotychczasowe stanowisko lub na równorzędne. Oznacza to, że może to być to samo stanowisko ale nie musi. Wynagrodzenie za pracę nie może być niższe od przysługującego Ci przed urlopem. Oznacza to, że jeżeli były podwyżki w okresie urlopu wychowawczego, pracownik musi je również otrzymać.
Jeżeli urlop wychowawczy trwał cały rok za ten czas nie należy się urlop wypoczynkowy.

Jeżeli urlop trwa tylko część roku i pracownik wraca w ciągu danego roku kalendarzowego do pracy, urlop za okres urlopu wychowawczego się należy. 
Zdjęcie: http://www.prawo.egospodarka.pl/118677,Urlop-wychowawczy-2015-do-podzialu-miedzy-rodzicow,1,75,1.html

25 lip 2017

Urlop rodzicielski

Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do:
1.     32 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka,
2.     34 tygodni – w przypadkach urodzenia więcej niż jednego dziecka.

Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice dziecka. W takim przypadku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego ojca i matki nie może przekraczać wyżej wymienionego wymiaru, tj. 32 lub 34 tygodni.

Wymiar urlopu rodzicielskiego
Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo, tzn. ciągiem 32 lub 43 tygodnie, albo w częściach, nie później jednak niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. Oznacza to, że niezależnie w którym miesiącu dziecko jest urodzone, do końca roku, w którym kończy 6 lat urlop rodzicielski można wykorzystać.

Urlop rodzicielski jest udzielany bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, nie więcej niż w 4 częściach, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej albo bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu rodzicielskiego, w wymiarze wielokrotności tygodnia.

Urlop rodzicielski w wymiarze do 16 tygodni może być udzielony w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu albo nieprzypadającym bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części tego urlopu. Liczba wykorzystanych w tym trybie części urlopu pomniejsza liczbę części przysługującego urlopu wychowawczego. Oczywiście dotyczy to sytuacji, gdy ktoś będzie chciał skorzystać z urlopu wychowawczego.

Istnieje pewna zasada co, do długości urlopu rodzicielskiego. Żadna z części urlopu rodzicielskiego nie może być krótsza niż 8 tygodni, z wyjątkiem:
Pierwszej części urlopu rodzicielskiego, która w przypadku:
1.     Urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie nie może być krótsza niż 6 tygodni,
2.     Przyjęcia przez pracownika, o którym mowa w art. 183 § 1, na wychowanie dziecka w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia, nie może być krótsza niż 3 tygodnie;
3.     Sytuacji, gdy pozostała do wykorzystania część urlopu jest krótsza niż 8 tygodni.
4.      
Wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego. 
Urlop rodzicielski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Oznacza to w praktyce, że pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu rodzicielskiego.

Liczbę części urlopu ustala się w oparciu o liczbę złożonych wniosków o udzielenie urlopu. W liczbie wykorzystanych części urlopu uwzględnia się także liczbę wniosków o zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego albo jego części, złożonych przez ubezpieczoną – matkę dziecka lub ubezpieczonego – ojca dziecka.

Praca w czasie urlopu rodzicielskiego
Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Oznacza to, że np. pracownica chce mieć obniżony wymiar czasu pracy do 0,5 etatu. Pracuje więc na pół etatu, a drugą połowę stanowi urlop rodzicielski, podczas którego nie wykonuje pracy.

W takim przypadku podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Czyli nie może odmówić chyba, że nie ma możliwości pracy na pół etatu na tym stanowisku. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika na piśmie.

Wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego w związku z pracą w trakcie jego trwania
W przypadku łączenia przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do:
1.     64 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka
2.     68 tygodni – w przypadkach urodzenia więcej niż jednego dziecka.

Okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego.

Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego.
Można zrezygnować z urlopu rodzicielskiego w tym celu należy złożyć pisemny wniosek dotyczący rezygnacji z korzystania z urlopu rodzicielskiego w całości albo w części i powrotu do pracy – składa się pracodawcy w terminie nie krótszym niż 21 dni przed przystąpieniem do pracy.

Pracownik może zrezygnować z korzystania z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie za zgodą pracodawcy i powrócić do pracy.

Warunki zatrudnienia po powrocie z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu ojcowskiego

Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. W praktyce oznacza to, że nie musi być to dokładnie to samo stanowisko, w tym samym dziale ale może być inne, równorzędne. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, jeżeli w trakcie trwania urlopu miały miejsce podwyżki, po powrocie z urlopu pracownik musi podnieść wynagrodzenie pracownika o kwotę tej podwyżki.
Rysunek: http://www.rodzicielski.gov.pl/

24 lip 2017

BeneFit, POREfessional (Baza pod makijaż zmniejszająca widoczność porów) - recenzja

Baza POREfessional posiada lekką, beztłuszczową formułę, o delikatnym, beżowym zabarwieniu.  Śliska konsystencja wskazuje ewidentnie na zawartość silikonu, który powoduje powstanie wyjątkowo gładkiej skóry, ale jednocześnie może zapychać pory. Faktem jest, że mało która efektywna baza pod makijaż nie zawiera tego składnika, więc wszystko jest w normie.


Baza POREfessional ma za zadanie minimalizować pory, wyrównywać koloryt, zapewnić cerze komfort i matowe wykończenie, zmniejsza również widoczność drobnych linii i zmarszczek. W praktyce uważam, że taki efekt można dzięki niej osiągnąć.


Jest to świetny kosmetyk pod podkład, który fantastycznie ujednolica cerę, redukuje pory i generalnie  stwarza niezwykle gładkie podłoże pod aplikowany podkład. Dobrze utrzymuje makijaż.

SKŁAD:

Jej podstawową wadą jest cena, ok.  160 zł. za pojemność 22 ml, jednak mimo tak małej pojemności odznacza się dużą wydajnością.

Baza może być stosowana zarówno pod, jak i na makijaż.

ZALETY: 
·        wydajność,
·        różne pojemności produktu,
·        wyraźnie zmniejsza widoczność porów,
·        ładnie wygładza,
·        nie rolują się na niej podkłady/korektory/kamuflaże,
·        przedłuża trwałość makijażu,
·        nie zapycha,
·        nie podrażnia,
·        nie zbiera się z podkładem w załamaniach skóry,
·        opakowanie tubka, które można rozciąć i wykorzystać produkt w 100%

MINUSY:
·        cena.

A teraz punktacja (skala 0 do 5):
Opakowanie:  – 5 punktów, łatwe w dozowaniu
Efekt: rewelacyjny – 5 punktów, gdybym mogła, dałabym więcej
Bezpieczeństwo: brak uczulenia, czy reakcji alergicznej – 5 punktów

Cena: ok. 140 zł – 2 punkty


Razem: 17 punktów na 20.