Informacja na email o nowych postach

Nestle Nan

31 paź 2017

Zaklinaczka duchów - krótka recenzja fanki

Mój ulubiony, ukochany serial to Zaklinaczka duchów. Podejrzewam, że nie raz każdy miał go okazję zobaczyć. Nawet teraz jest na TVN7. Jest często powtarzany ale mnie i tak zawsze mało. Wszystkie odcinki widziałam wielokrotnie. Po prostu uwielbiam ten serial i już. Główne role grają Jennifer Love Hewitt, Aisha Tyler i David Conrad.



To amerykański serial telewizyjny o młodej kobiecie porozumiewającej się z duchami - duszami zmarłych, które mają niedokończone sprawy na ziemi. Pomaga w ten sposób zmarłym i żywym, których bliscy odeszli. Każdy odcinek to praktycznie nowa historia, chociaż każdy sezon ma jakiś wspólny wątek. Bardzo lubię ten serial, gdyż po pierwsze lubię tematykę duchów, a tutaj one są zawsze głównym tematem. Ponadto uwielbiam aktorkę, grającą główną rolę – Melindy. To piękna kobieta, która ubiera się rewelacyjnie, zgodnie z moim gustem :). Prowadzi ona antykwariat, gdzie również są piękne przedmioty. Towarzyszący jej bohaterowie – mąż Jim Clancy, przyjaciele, później syn, również są interesujący, mają różne problemy, w rozwiązaniu których pomaga im Melinda.



Cały serial jest w ciepłej tonacji, czasem o walce dobra ze złem, ale jak to zwykle bywa dobro wygrywa. Zdarzają się również smutne i przykre chwile, tak jak w życiu. Można powiedzieć, że to życiowy serial z nutą duchowości J, który daje nadzieję i wiarę, nie tylko w to, że coś jest po tej drugiej stronie, ale i w to, że po złych chwilach przychodzą dobre i nawet, gdy jest bardzo źle, to nigdy nie można tracić wiary.



Polecam wszystkim, nie tylko fanom horrorów. Serial jest na prawdę bardzo dobry.

27 paź 2017

Czym w ogóle są te cylindry Montessori?

Zestaw składa się z 4 bloków wykonanych z drewna. Każdy z bloków ma 10 otworów, a w nich umieszczone są cylindry, różniące się pomiędzy sobą wielkością oraz szerokością.

I blok – cylindry są tej samej wysokości, natomiast zmniejsza się tylko średnica.
II blok – wraz z średnicą się zmniejsza się wysokość.
III blok – zwiększa się wysokość, natomiast średnica się zmniejsza.
IV blok– średnica pozostaje bez zmian, a zmniejsza się wysokość.

Średnia wieku dziecka, które może zająć się cylindrami to 2,5 roku ale równie dobrze mogą one zająć dziecko 2 letnie, a inny 3 latek może nie wykazywać nimi zainteresowania. Na pewno nie można dziecka zmuszać do zabawy cylindrami.

Cylindry uczą dziecko rozróżniać  wielkości, grubości i głębokości, pomagają rozwijać koncentrację, uczyć się na błędach, które samodzielnie rozwiązuje.
Dodatkowym atutem cylindrów są małe uchwyty, które dziecko chwyta chwytem pęsetowym, co korzystnie wpływa na rozwój umiejętności pisania.

Jak posługiwać się cylindrami.
Wyjmujemy wszystkie cylindry, układamy przed dzieckiem i rozpoczynamy. Układa je według przyjętego wzoru, który wskazujemy dziecku.

Wyjmujemy wszystkie cylindry i wskazujemy dziecku otwór, do którego musi dopasować odpowiedni cylinder.


To tak w dużym skrócie. A co ja sądzę o cylindrach? Uważam, że to fajna sprawa. Moje dzieci otrzymały cylindry w wieku ok. 2 lat i bardzo się nimi zainteresowały. Układały, wyjmowały i znowu układały. Jedynym minusem tej pomocy edukacyjnej jest cena, ok. 250 zł. Poza tym nie widzę żadnych minusów.

25 paź 2017

Witamina D, czy podawać ją dzieciom?

Deficyt witaminy D powoduje zahamowanie wzrostu i opóźnienie rozwoju fizycznego. Niedobór witaminy D wpływa na zmniejszenie odporności na zakażenia wirusowe i bakteryjne, zwiększa ryzyko rozwoju chorób układu sercowo – naczyniowego, nowotworów, chorób autoimmunologicznych, zaburzeń neurologicznych. Istnieją również badania wskazujące na związek niedoboru witaminy D u dzieci i młodzieży, a zagrożeniem otyłością, cukrzycą typu II, tzw. Zespołem metabolicznym, nadciśnieniem, kamicą nerkową.

Międzynarodowa grupa ekspertów w 2013 roku opracowała zalecenia dotyczące podawania witaminy D w postaci suplementów. Według tych zasad witaminę D należy podawać:
  • ·     Niemowlętom urodzonym o czasie do 6. miesiąca życia – 400 j.m. na dobę, po 6 miesiącu życia 400 – 600 j.m. na dobę,
  • ·        Wcześniakom od pierwszego dnia życia – 400 – 800 j.m. na dobę (do 40 tygodnia wieku korygowanego, tj. terminowego zakończenia ciąży), następnie jak u niemowląt urodzonych o czasie – 400 j.m. na dobę,
  • ·        Od 1 roku życia do 18 lat – 600 – 1000 j.m. na dobę (a 1200 – 2000 j.m. na dobę u dzieci otyłych) w miesiącach od września do kwietnia lub przez cały rok, jeżeli nie była zapewniona efektywna synteza skórna w miesiącach letnich).


Do 6. Miesiąca życia dziecka, niezależnie od diety (pokarm matki lub/i mleko modyfikowane), podajemy witaminę D w dawce 400 j.m., bez względu na ilość spożywanego mleka. Po 6. Miesiącu życia, jeżeli niemowlę jest karmione mlekiem modyfikowanym, należy obliczyć dawkę witaminy D, którą otrzymało w dobowej ilości podanego pokarmu. Uzupełniamy ją preparatem witaminy D do łącznej dobowej dawki tej witaminy tj. 400 – 600 j.m. na dobę.

Niemowlęta karmione piersią otrzymują z pokarmem bardzo niewielką ilość witaminy D, dlatego należy podać właściwą dla wieku dawkę witaminy D.


Witaminę D należy podawać dziecku bezpośrednio do jamy ustnej. Nie zaleca się wkraplania witaminy D do butelki z pokarmem ani podawania bezpośrednio na łyżeczce z pokarmem, gdyż część preparatu witaminowego osadza się na ściankach butelki lub na łyżeczce i dziecko nie otrzymuje całej dawki.

20 paź 2017

Szczególna ochrona stosunku pracy w przypadku ogłoszenia likwidacji czy upadłości zakładu pracy

Czas ciąży od ukończenia trzeciego miesiąca ciąży, okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, czy wychowawczego, a także praca w obniżonym wymiarze czasu pracy przez pierwsze 12 miesięcy podczas urlopu wychowawczego, daje szczególną ochronę stosunku pracy. Umowa o pracę nie ulegnie wypowiedzeniu przez pracodawcę. Istnieje jednak pewien wyjątek, mianowicie ogłoszenie przez pracodawcę upadłości i likwidacji, wówczas nie działa szczególna ochrona przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. W takiej sytuacji pracodawca wydaje świadectwo pracy z adnotacją, iż powodem rozwiązania stosunku pracy była właśnie upadłość lub likwidacja zakładu pracy. Zapis ten stanowi podstawę wypłaty zasiłku przez ZUS, który wypłaca zasiłek chorobowy w wysokości 100% w przypadku zwolnienia lekarskiego. Po porodzie również ZUS wypłaci zasiłek macierzyński i rodzicielski na takich samych zasadach jak pracownikowi. W przypadku urlopu wychowawczego już nie ma prawa do korzystania z urlopu wychowawczego.


Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks Pracy (Dz.U.1974, Nr 24 poz. 141 ze zm.), w szczególności art 177§4. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 2010, Nr 77, poz. 512 ze zm.), w szczególności art 30.

12 paź 2017

Chrzciny :D

Trochę się spóźniłam z tym wpisem, bo to kilka dni po fakcie. Otóż ostatniej niedzieli moje dzieci zostały ochrzczone. Wyglądali bardzo przystojnie – w garniturach, przy czym jeden z synów nie pozwolił sobie założyć innych butów niż jego ulubione – niebieskie croksy J

W kościele na początku był spokój, siedzieli w wózku. Spokój trwał ok. 5 minut, po czym się skończył jak ręką odjął. Dzieci koniecznie musiały wyjść z wózka, a my zaczęliśmy gonitwę. Biegaliśmy w te i z powrotem, zastawiając drogę ucieczki. Do pomocy dołączyli się inni członkowie rodziny. Koniec końców ksiądz stwierdził, że skróci kazanie :D. 

Samo chrzczenie odbyło się nawet spokojnie, polewanie wody głową przeszło bezproblemowo, ale zaraz po, trzeba było się ewakuować. Sama impreza obiadowa była udana, chłopaki wytarli nowymi garniturami podłogi i zakamarki restauracji. Nie było czasu na jedzenie czy picie.


Moja konkluzja odnośnie chrzcin: łatwiej, gdy dzieci są małe i nie potrafią jeszcze chodzić, nie trzeba ich wtedy ganiać po kościele J.





5 paź 2017

Uprawnienia związane z rodzicielstwem

4.Obniżenie wymiaru etatu
Pracownik, który ma prawo do urlopu wychowawczego, może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
Co ważne wniosek składa się na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku.
Pracownik podlega ochronie przed zwolnieniem przez okres 12 miesięcy.
6. Prace wzbronione kobietom karmiącym dziecko piersią
Kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią.
Wykaz prac wzbronionych kobietom w ciąży zawarty jest w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (DzU nr 114, poz. 545 ze zm.).
Do prac wzbronionych zalicza się m.in.:
·                     prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej,
·                     prace w pozycji wymuszonej,
·                     prace w środowisku, w którym występują nagłe zmiany temperatury powietrza w zakresie przekraczającym 15° C,
·                     prace w hałasie i drganiach o wartościach podanych w ww. rozporządzeniu,
·                     prace w narażeniu na działanie czynników rakotwórczych i o prawdopodobnym działaniu rakotwórczym, określonych w odrębnych przepisach,
·                     prace w narażeniu na wymienione w rozporządzeniu substancje chemiczne niezależnie od ich stężenia w środowisku pracy,
·                     prace w wymuszonym rytmie pracy.
7. Dni wolne na opiekę nad dzieckiem
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Jeżeli dni nie zostaną wykorzystane w danym roku kalendarzowym przepadają.

Wpis na podstawie USTAWY z dnia 26 czerwca 1974 r. (z późniejszymi zmianami) Kodeks pracy.