Uprawnienia związane z rodzicielstwem

1. Urlop macierzyński

2.Urlop rodzicielski

3.Urlop wychowawczy

4.Obniżenie wymiaru etatu

Pracownik, który ma prawo do urlopu wychowawczego, może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

Co ważne wniosek składa się na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku.

Pracownik podlega ochronie przed zwolnieniem przez okres 12 miesięcy.

5.Przerwa na karmienie

6. Prace wzbronione kobietom karmiącym dziecko piersią

Kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią.

Wykaz prac wzbronionych kobietom w ciąży zawarty jest w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (DzU nr 114, poz. 545 ze zm.).

Do prac wzbronionych zalicza się m.in.:

·                     prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej,

·                     prace w pozycji wymuszonej,

·                     prace w środowisku, w którym występują nagłe zmiany temperatury powietrza w zakresie przekraczającym 15° C,

·                     prace w hałasie i drganiach o wartościach podanych w ww. rozporządzeniu,

·                     prace w narażeniu na działanie czynników rakotwórczych i o prawdopodobnym działaniu rakotwórczym, określonych w odrębnych przepisach,

·                     prace w narażeniu na wymienione w rozporządzeniu substancje chemiczne niezależnie od ich stężenia w środowisku pracy,

·                     prace w wymuszonym rytmie pracy.

7. Dni wolne na opiekę nad dzieckiem

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Jeżeli dni nie zostaną wykorzystane w danym roku kalendarzowym przepadają.

Wpis na podstawie USTAWY z dnia 26 czerwca 1974 r. (z późniejszymi zmianami) Kodeks pracy.