Umowa o pracę na czas zastępstwa i ciąża

Jak wygląda sytuacja zatrudnionej na czas zastępstwa kobiety, która jest w ciąży. Otóż, mimo iż jest to umowa okresowa. Jest ona zawierana w celu zastępstwa pracownika podczas jego nieobecności, np. długotrwałego zwolnienia lekarskiego, urlopu bezpłatnego, urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego.

Do dnia 22 lutego 2016 r. umowa na czas zastępstwa mogła zostać rozwiązana za 3 dniowym okresem wypowiedzenia. Od tego dnia zasada to już nie obowiązuje. Teraz  okres wypowiedzenia tej umowy zależny jest od stażu pracy pracownika i wynosi w danym zakładzie pracy. Są to:

a) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;

b) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;

c) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Umowa na czas zastępstwa ulega rozwiązaniu, gdy:

1.          wraca osoba zastępowana,

2.          ustaje stosunek pracy osoby zastępowanej,

3. usprawiedliwiona nieobecność zastępowanego zamieniła się w nieusprawiedliwioną nieobecność.

Nie ma limitu ilościowego zawierania umów na zastępstwo pomiędzy tymi samymi stronami, a umowa czy suma umów może trwać dłużej niż 33 miesiące.

Nie ma tu zastosowania przepis, że umowa, która uległaby rozwiązaniu po trzecim miesiącu ciąży przedłużana jest do dnia porodu. To nie obowiązuje.