Urlop ojcowski

Urlop ojcowski należy się każdemu ojcu, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Nie ma tu znaczenia, czy matka dziecka pracuje.

Wymiar urlopu to 14 dni kalendarzowych, niezależnie od liczby urodzonych dzieci. Okres ten może być podzielony na dwie części – siedmiodniowe, lub wykorzystany jednorazowo. Uprawnienie to należy się do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia. Jeżeli ojciec nie skorzysta z tej możliwości, urlop po prostu przepada, nie należy się żaden ekwiwalent.

Aby skorzystać z urlopu ojcowskiego należy złożyć wniosek swojemu pracodawcy na 7 dni przed planowanym terminem urlopu. Pracodawca nie może odmówić udzielenia tego urlopu. Jeżeli pracownik spóźni się z wnioskiem i złoży go, np. 5 dni przed planowanym terminem, pracodawca może nie uwzględnić takiego wniosku.

Podczas urlopu ojcowskiego pracownik zachowuje prawo do 100% wysokości wynagrodzenia.

W przypadku przysposobienia dziecka termin 24 miesięcy jest liczony od

terminu uprawomocnienia się orzeczenia o przysposobieniu dziecka, nie dłużej jednak niż do czasu ukończenia przez dziecko 7 roku życia. Natomiast, jeżeli wobec dziecka została podjęta decyzja o odroczeniu obowiązku szkolnego, wówczas do ukończenia przez nie 10 roku życia.

Podstawa prawna: 

1. Ustawa z dnia z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 2016, poz. 1666)
2. Rozporządzenie Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz. U. 2015, poz. 2243)