Obniżony wymiar czasu pracy

Każda pracownica – matka, powracająca do pracy, a mająca prawo do urlopu wychowawczego, może skorzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy.

Wymiar etatu może zostać obniżony na cały okres, podczas którego można korzystać z urlopu wychowawczego. Wymiar taki obniża się na podstawie pisemnego wniosku, do którego pracodawca musi się przychylić. Wniosek należy złożyć na 21 dni przed powrotem do pracy. 

W sytuacji uchybienia tego terminu, obniżenie etatu musi nastąpić najpóźniej na 21 dni po złożeniu wniosku. Szczególna ochrona przysługuje od dnia złożenia wniosku i obowiązuje ona przez okres pierwszych 12 miesięcy korzystania z obniżenia wymiaru czasu pracy. Ochrona polega na zakazie rozwiązania czy wypowiedzenia stosunku pracy.

Wymiar czasu pracy nie może być niższy niż 1/2 etatu, brak jest uregulowań, dotyczących górnej granicy wymiaru etatu.

Wynagrodzenie jest proporcjonalne do wymiaru etatu.

Należy pamiętać, że obniżenie wymiaru czasu pracy wymaga aneksowania umowy o pracę – umowa nie ulega zmianie. Jest to istotne, gdyż spotkałam się kiedyś ze zmianą treści umowy, a jest to niekorzystne dla pracownicy.