Szczególna ochrona stosunku pracy w przypadku ogłoszenia likwidacji czy upadłości zakładu pracy
Czas ciąży od ukończenia trzeciego miesiąca
ciąży, okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, czy wychowawczego, a także
praca w obniżonym wymiarze czasu pracy przez pierwsze 12 miesięcy podczas
urlopu wychowawczego, daje szczególną ochronę stosunku pracy. Umowa o pracę nie
ulegnie wypowiedzeniu przez pracodawcę. Istnieje jednak pewien wyjątek,
mianowicie ogłoszenie przez pracodawcę upadłości i likwidacji, wówczas nie
działa szczególna ochrona przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. W
takiej sytuacji pracodawca wydaje świadectwo pracy z adnotacją, iż powodem
rozwiązania stosunku pracy była właśnie upadłość lub likwidacja zakładu pracy. Zapis
ten stanowi podstawę wypłaty zasiłku przez ZUS, który wypłaca zasiłek chorobowy
w wysokości 100% w przypadku zwolnienia lekarskiego. Po porodzie również ZUS wypłaci
zasiłek macierzyński i rodzicielski na takich samych zasadach jak pracownikowi.
W przypadku urlopu wychowawczego już nie ma prawa do korzystania z urlopu
wychowawczego.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26
czerwca 1974 Kodeks Pracy (Dz.U.1974, Nr 24 poz. 141 ze zm.),
w szczególności art 177§4.
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o
świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
macierzyństwa (Dz.U. 2010, Nr 77, poz. 512 ze zm.), w szczególności art 30.
Może nasz kraj i prawo w nim są do bani, ale trzeba przyznać, że przepisy chroniące ciężarne i młode mamy są w miarę ok.
OdpowiedzUsuńTak, o tym ustawodawca pomyślał.
UsuńMam koleżankę w stanach, która pracowała niemal do końca ciąży, bo jej umowa jest tak skonstruowana, że gdyby poszła na zwolnienie nie dostawałaby wynagrodzenia. U nas ta część prawa, która dotyczy ciężarnych jest naprawdę dobra.
OdpowiedzUsuńTo nieciekawie, u nas jednak jest lepiej.
UsuńTen temat mnie jeszcze nie dotyczy, ale to dobrze, że mamy są chronione przez państwo.
OdpowiedzUsuńBardzo dobrze :)
UsuńArtykuł mnie jeszcze nie dotyczy, ale akurat te prawa u nas dla kobiet ciąży są bardzo przychylne :)
OdpowiedzUsuńMój blog
Ta grupa jest szczególnie chroniona.
UsuńDobrze, że u nas w tej sprawie jest dobrze ;)
OdpowiedzUsuńTen komentarz został usunięty przez autora.
OdpowiedzUsuńŁał! Coś w Polsce jest lepsze niż w innych krajach? ;)
OdpowiedzUsuń:)
UsuńChoć nie jestem jeszcze mamą to warto takie rzeczy wiedzieć :)
OdpowiedzUsuńDokładnie :)
UsuńGdzieś mi się kiedyś obiło o uszy, że w biurze sławnej strony na "W" o opiniach kosmetycznych po zmianie zarządu zwolniono kilka osób, w tym kobietę w ciąży, likwidując jej stanowisko. Być może to plotka, ale mimo wszystko takie rzeczy dzieją się w naszym kraju.
OdpowiedzUsuńJa na szczęście mam dobrego pracodawcę i zapewnienie, że będę wspierana w ciąży i to nie bedzie ŻADEN powód do zwolnienia, jak to bywa w niektórych siedzibach... ;)
Owszem, jest ochrona późniejsza, ale liczy się również psychika. Prawnie wszystko jest dość dobrze unormowane i na korzyść kobiet w ciąży/matek. ;)
UsuńLikwidacja stanowiska pracy to wyjątkowa sytuacja, ale nawet wtedy pracownica nie pozostaje na lodzie.
UsuńLubię turaj wchodzić. Posty bardzo przydatne i fajnie się czyta. Nie jestem w ciąży,ale wielu ciekawych rzeczy się można dowiedzieć, pozdrawiam
OdpowiedzUsuńDziękuję bardzo. To miód na moje serce :).
UsuńTy ja zaszłam w ciążę mieszkałam zagranica i miałam taka umowę że zwolnili mnie w 5msc ciąży i dzięki lukom mieli do tego prawo. Zostałam bez środków do życia, bez szansy znalezienia pracy, bez zwolnienia, pensji i urlopu macierzyńskiego.
OdpowiedzUsuńTo straszne, aż niepojęte i niby to my jesteśmy zacofanym krajem, a takie rzeczy się dzieją w tych bardziej rozwiniętych :(.
UsuńBardzo przydatny post ;) Dobrze, że przynajmniej to w Polsce wyszło "na dobre".
OdpowiedzUsuńChoć coś dobrego da się znaleźć :)
Usuńdobrze że chociaż u nas jest w miare dobrze;)
OdpowiedzUsuń:)
UsuńDobrze o tym wiedzieć, dziękuję! :)
OdpowiedzUsuń:)
UsuńKolejne cenne wskazówki <3
OdpowiedzUsuńDziękuję :)
OdpowiedzUsuńSuper artykuł. Pozdrawiam serdecznie.
OdpowiedzUsuń