Obawa przed zmianą

Zasadniczo nikt nie lubi zmian w obawie przed nieznanym, choć istnieją takie, które chętnie przyjmujemy. Chociażby pojawienie się oczekiwanego dziecka jest zmianą bardzo pożądaną i mimo strachu, obaw jest to zmiana wyczekiwana. Są też zmiany, których nie chcemy, bo mogą mieć negatywny skutek w naszej przyszłości. Taką, najczęstszą zmianą są ruchy kadrowe, zmiany osób na stanowiskach kierowniczych, zmiany profilu pracy, wprowadzanie nowych procedur, procesów i sposobów zarządzania. Są to trudne sytuacje, bo może się okazać, że nie spełniamy wymogów, nie mamy kwalifikacji ale z drugiej strony nie można dać się zwariować. Do tej pory pracowaliśmy, wykonywaliśmy swoje obowiązki, oznacza to, że przecież radzimy sobie, robimy to prawidłowo i sprawdzamy się. Ponadto, znamy organizację, zasady w niej panujące, kulturę organizacyjną. To też jest istotne. Nie powinniśmy wątpić w siebie, we własne możliwości, wiedzę i doświadczenie. Kadra kierownicza, nie ważne nowa, czy stara, nie jest głupia. Każdemu zależy na dobrym funkcjonowaniu firmy a najważniejszym zasobem każdej organizacji są ludzie, bo to oni pracują na jej sukces. Bądźmy tacy, jak do tej pory, sumienni, rzetelni i staranni, wówczas nikomu nawet nie przyjdzie do głowy, aby wymienić nas na inną, nową, uczącą się osobę, która może popełniać błędy, będzie pracowała wolniej, mniej wydajnie. Pamiętajmy, aby mieć zawsze wysoką samoocenę bo jesteśmy dużo istotniejszym dobrem zakładu niż maszyny, urządzenia, czy budynki.